HR tech

 Визначення MVP для нового B2B-продукту

Задача

У клієнта вже існував B2B-продукт, і команда планувала запуск окремого додаткового рішення для нішової аудиторії.Ідея виглядала переконливо: про цю проблему активно говорили в аналітичних звітах і на професійних конференціях.

Кейс 3

Ключове питання було просте, але критичне:чи є ця проблема реальною для цільових компаній — і чи ті фічі, які команда планує реалізувати, справді потрібні користувачам, а не є відображенням ринкового шуму.

Проєкт вимагав складної B2B-логіки й роботи з різними ролями всередині компаній.

Методологія

У межах дослідження ми:

зібрали jobs-to-be-done для кожної ролі;

проаналізували реальні робочі сценарії та контекст виникнення болю;

перевірили не лише наявність проблеми, а й її пріоритетність;

оцінили кожну заплановану фічу з точки зору практичної цінності.

Хочете розібратись, який формат дослідження потрібен вашому продукту?

Поговорімо 20–30 хвилин, щоб зрозуміти задачу й оцінити, де дослідження можуть змінити рішення вже зараз.

Результат

Дослідження, що допомагають приймати рішення

  • Частина проблем, на які орієнтувалась команда, виявилась не першочерговою.
  • Натомість ми знайшли інші, більш значущі та дешевші у закритті болі, які команда не враховувала.
  • Для кожного блоку майбутнього MVP були надані чіткі рекомендації:
    • що варто реалізувати одразу;
    • що відкласти;
    • від чого відмовитись.
  • Усі ідеї клієнта були структуровані у три фази розвитку продукту:
    • обов’язкове MVP;
    • другий етап;
    • третій етап або відмова.
  • Клієнт високо оцінив практичну користь звіту і повернувся до нас із подібним проєктом для іншої географії.

USA

Ми провели 20 глибинних інтерв’ю:

10 — з C-level та decision makers, які приймають рішення про покупку;

10 — з hands-on спеціалістами, які безпосередньо стикаються з проблемами та мали б користуватися продуктом.

Цінність для бізнесу:

MVP був побудований навколо реальних пріоритетів користувачів, а не навколо трендів чи припущень.

Тривалість проєкту:

2,5 місяці.Тривалість була зумовлена складністю рекруту B2B-аудиторій, необхідністю залучення decision makers, а також тим, що проєкт припав на період пасхальних свят у США, коли бізнес-активність була мінімальною.